近日,襄阳市委老干部局对全市离退休干部工作部门2019年度调研报告和理论文章评选结果进行了通报,
宜城市委老干部局撰写的《加强离退休干部党组织建设的实践与思考》《困难企事业单位、社区和乡镇老干部服务管理的现状及对策》分别荣获一、二等奖.
《加强离退休干部党组织建设的实践与思考》从建立基本组织、加强班子建设、推行联络制度、开展培训提升四个方面,概述了过去宜城规范离退休干部党组织建设的基本作法;从思想认识存在误区、组织覆盖众多"盲点",按期换届缺少规范、合适人选后继乏人,支部设置不够合理、管辖人员数量偏多,班子成员能力弱化、难以适应时代发展,专项经费支撑困难、开展活动受到制约五个方面,正视了当前各地离退休干部党组织建设的短板弱项;从要纳入总体部署、认真落实工作责任,要优化组织设置、不断扩大覆盖范围,要选优配强班子、着力打造过硬队伍,要持续开展培训、逐步提升党务能力,要落实政策规定、切实保障活动经费,要运用有效载体、积极开展示范创建,要按期进行换届、始终保持生机活力七个方面,提出了今后加强离退休干部党组织建设的基本对策.
《困难企事业单位、社区和乡镇老干部服务管理的现状及对策》从分类明确责任主体、类似待遇同等对待、区别特点精准施策三个方面,概述了宜城过去困难企事业单位、社区和乡镇老干部服务管理的基本作法;从困难企事业单位老干部服务管理面临的难度、社区老干部服务管理面临的困难、乡镇老干部服务管理面临的障碍三个方面,剖析了当前困难企事业单位、社区和乡镇老干部服务管理的基本问题;从要实行倾斜、抓住困难企事业单位老干部服务管理重点,要织就网络、突破社区老干部服务管理难点,要突出责任、打造乡镇老干部服务管理亮点三个方面,明确了今后困难企事业单位、社区和乡镇老干部服务管理的基本路径.
宜城市委老干部局 朱可学
